eşitlik teorisi

• katki ve elde edilenlerin oransal karsilastirmasina dayali olan motivasyon teorisi.
  organizasyon icerisinde output / input^* oranini bir baskasiyla karsilastirir, karsilastima neticesinde eger oraninizi dusuk bulursaniz bu orani denk tutabilme adina ya output artisi beklentisine girersiniz ya da inputunuzu azaltirsiniz. bu nedenledir ki firmalar aman birbirinize maaslarinizi soylemeyin kasisina girer; cunku ister istemez insan karsilastirma yapip bir adalet beklentisi icine giriyor. tabi burda output deyince sadece maasi da algilamamak lazım. hatta input ve outputlara ornek olarak;
  input: caba, sadakat, caliskanlik, isine baglilik, yetenekler, kendinden ve kisisel hayatindan odun vermeler, fazla mesailer vs.
  output: maas, egitim, terfi, sirti sivazlama, yuru be aslansinla gaza getirme, calisanlarina hediyeler verme vs.
  keske bu basit oran teorisi ilkokuldan beri durmadan evirilip cevirilip verilen bilgilerden biri olsaydi; istanbul 1453'te fethedildi ha bi de output/input denilebilseydi herkesce... boylece okuz patron ve mutsuz calisan yogunlugu yasanmazdi, di mi?