• bunu elestiren hangi evrende yasiyor merak ettiren, netflix evreni mi bu?

    dunyanin her yerinde, ufak buyuk butun sirketlerde, sirket icinde ayni ekipte calisan kisilerin gonul iliskisi varsa insan kaynaklarina bildirmesi istenir. nedeni de dusunebilen her canli icin cok basit. gonul iliskisi is iliskisiyle karismasin diyedir.

    adamlar isten cikarmiyor, soyleyin magazanizi degistirelim demis.

    ne var bunda elestirecek? haberin girisinden bile bok at izi kalsin haberciligi oldugu bariz.
  • keşke nedenini sorgulasaydin dediğim boş insan başlığı. bu sadece lcwaikikide değil biçok firma da geçerli olan bişey. size sevmeyin demiyorlar ayni mağazada olmasın diyorlar. nedeni de sevgililerden birisi çalışma ortamında bi sorun yaşarsa diğeri duygusal davranıp olay çıkarmasın diye. mesela biri sevgiline bişey dediği zaman sen gaza gelip ortalığı savaş alanına çevirme diye. yani gönül ilişkisini iş ilişkisine karıştırma sen diye ki sadece sevgili değil kardeş kuzende ayni yerde çalışmaz. farklı şubelerde çalışır aynı nedenden dolayı. biraz araştırıp nedenini de yazsaydın daha faydalı olurdu. burdan karalamak kolay.
  • firmada yıllardır olan bir durum. mağaza içerisinde birliktelik yaşayanlardan birisi başka mağazaya gönderilir. bu sebeple mağaza içerisinde çoğu ilişki gizli yaşanır.

    yalnızca lcw değil birçok giyim firmasında durum böyledir.

    hem haftanın 45-50 saati aynı mağazada olacaksınız hem de sevgili olmayacaksınız. lan zaten sadece uyumaya fırsat kalıyor, ne ara hayata karışıp da sevgili yapacak bu gençler?
  • tüm kurumsal firmalarda böyle bir yasak var. buraya yorum yazanlar daha üniversite öğrencisi felan herhalde. herşey bir anormal geliyor.
  • çok doğru birşey ki dünyanın hemen hemen dün kurumsal şirketlerinde bu vardır. örneğin çalıştığın firmaya eşini almaz ama eşinle çalıştığın firmada evlendiğin zaman işten çıkartmaz departmanını değiştirir.
  • her gün bir lc waikiki haberi adamlar devlet içinde devlet olmuş ya la kendi yasalarını geliştiriyorlar.
  • keşke sevgiye müdahale edilmese. fakat kurum içinde bir ilişki olunca, direkt işe ve diyaloglara yansıyor ve bu da pek hoş sonuçlar doğurmayabiliyor. ilişkisini profesyonelce yürütenler de vardır ama kurunun yanında yaş da yanar.
  • içerik olarak gayet mantıklı bir talep, ayrıca taraflardan birinin de başka bir mağazaya geçirilmesi opsiyonu sağlanmış. neredeyse tüm kurumsal şirketlerde bu uygulama yapılır.

    buradaki sorun atılan mailin aşırı tehditvari uslubu, genel olarak böyle bir durumun neden tercih edilmediği ve tercih eden personeli başka bir şubeye geçirebileceklerini uygun bir dille anlatsalar ben kimsenin karşı çıkacağını düşünmüyorum.

    gerçekçi olalım, çift olup bunu iş yerine olumlu ve olumsuz hiçbir şekilde yansıtmayacak olsak, işyerinin bu konuda yorum yapmaya ne hakkı var diyebiliriz, ama maalesef iş hayatı içinde olanlar bilir ki durum böyle olmuyor.

    gelelim aynı departmanda 2 kişi ilişki yaşadığında yaşanan olaylara ve neden işverenin bunu istemediğine;

    1- personelin biri diğer takım arkadaşları ile haklı veya haksız bir sorun yaşadığında diğeri de duygusal davranıp kendisi ile hiç alakası olmadığı halde olayın büyümesine neden oluyor.

    2- çift iş yaparken birbirini kayırıp diğer takım arkadaşlarının ezilmesine neden oluyor özellikle biri yönetici pozisyonda ise. örneğin nöbet tutulan bir yerde sevgilisine en uygun nöbetleri verip, tercih edilmeyenleri diğer kişilere kilitlemek gibi.

    3- ayrılık durumunda takımda ciddi sorun oluşuyor, çünkü dün belki birbirine küfrederek veya şiddet kullanarak ayrılan bir çifti ertesi gün beraber çalıştırıyorsunuz. haliyle olmuyor ve 1 saate kalmadan ofiste çığlıklar uçuşuyor.

    4- ayrılık durumunda ekip içinde ciddi kamplaşma başlıyor, tarafların yakın arkadaşları tarafından. bu da ortamı ciddi sıkıntılı hale getiriyor herkes için.

    5- çiftler duygusal davranıp işle ilgili yapması gereken kontrolleri atlıyorlar. örneğin giriş onay yetkisi olan sistemde bunlar çift ise onaycı kendi şifresini giriş yapan personele verdiğini bu nedenle giriş yapan personelin zimmet yaparak sevgilisini yaktığını bizzat gördüm. veya stok kontrolü yapması gereken personel bunu sevgilisi için atlıyor. ayrıldıklarında olay patlıyor.

    6- taraflardan birinin anlaşamadığı kişiye diğeri hiç alakası yokken baskı, mobbing hatta fiziksel şiddet uygulayabiliyor.

    bu saydıklarımın tamamını iş hayatı içinde bizzat gördüm yani farazi ihtimal olarak yazmadım, bunun gibi onlarca örnek daha yazabilirim.
  • evet gençler, sanırım siz ileride, masa başında orallar, tuvaletlerde hardcore, fotokopi makinasının başında doggyler dönen, renkli bir iş hayatı hayal ediyorsunuz ama, o işler pek öyle değil.

    kurumsal şirketlerde genelde yasak olan uygulamadır.
  • dostluk bağlarıyla çalışmak lc waikiki’yi maymunlu zamanlarına döndürecekse desteklediğim bir durum olur.
hesabın var mı? giriş yap